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药才猎头服务流程说明

1、需求分析:

客户下单,与客户初步沟通,了解并帮助分析客户基本需求。

2、项目评估:

调研客户行业、产品、发展阶段和战略方向等基本情况,掌?#25307;?#27714;背景、职位说明、文化风格、评价体系等,进行项目可行性评估。

3、签订合同:

双方签订寻猎服务合同,客户支付前期寻访费用。

4、人才搜寻:

成立由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成的项?#23458;?#38431;;制订具体寻猎方案,明确渠道,落实分工,划分进度,全面启动人才搜索。

5、人才测评:

对候选人进行科学的专业能力测评、综合素质测评、基本背景确认、个性特质测定、意愿和稳定性评估等,初步确定候选人。

6、推荐报告:

经过初试、评估、比较后,精准匹配,择优推荐候选人,撰写并提交推荐报告。

7、客户面试:

协助客户对候选人进行面试、复试,评估择优,薪酬谈判,基本确定目标人选。

8、背景调查:

协助客户对目标人选的履历、教育、?#20998;省?#19994;绩、能力、性格、雇用风险等情况进行360度背景调查,确保用人安全。

9、确定人选:

确认主要聘用条款,三方签定聘用意向书,确定人选。

10、报到入职:

协助候选人办毕原工作交接和离职手续,办理新报到入职手续。

11、跟进服务:

客户付清款项,跟进候选人保证期及后续工作表现,协助双方顺利磨合,促进人才引得进,用得好。

12、项目总结:

对项目情况进行总结和再评估,弥补不足,持续改善;促进与客户的长期友好合作,接受客户新职位委托。

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