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往往写好一好简历是人们的头痛的事情,面试时,如何在个人简历上营造“三大亮点”顺利赢得每个面试机会?

就业调查结果显示,超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会,也就是说,企业在招聘时,招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式,而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例,那么,求职者就可以通过提高求职简历制作的质量,侧重、突出经验,更直接吸引企业眼球,同时,也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平,势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。

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